Что необходимо знать при оформлении трудовых отношений с работодателем

Уважаемые жители Октябрьского района!

Если Вы или Ваши близкие стали невольной жертвой выплаты «серой» зарплаты или нарушения сроков выплаты заработной платы, с сообщением об этих фактах Вы можете обратиться на телефон «горячей линии» Администрации Октябрьского района 2-31-82.

Помните! Соглашаясь на выплату «серой» зарплаты, Вы тем самым лишаетесь достойной пенсии в будущем, возможности получения в полном объеме пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособий при увольнении.

Кроме того, в случаях получения «серой» заработной платы, работнику могут отказать в выдаче необходимого кредита. Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления трудовых отношений.

В этом случае работодатели не регистрируют своих работников, не уплачивают налоги и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. К сожалению, чаще граждане обращаются в компетентные органы лишь тогда, когда сталкиваются с негативными последствиями своей работы без оформления трудовых договоров, в том числе и отказом работодателя в выплате заработной платы за выполненную работу.

Отсутствие документов в таком случае играет на руку недобросовестной фирме. Поэтому следует изначально более критично подходить к выбору будущего места работы, одним из главных критериев должно быть оформление работодателем трудового договора с указанием полной суммы заработной платы.

При этом необходимо знать, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Сообщения о фактах нелегальной выплаты заработной платы, об отказе в оформлении трудовых отношений, Вы также можете передать в Прокуратуру Октябрьского района и налоговую инспекцию для использования при проверках. Одним из критериев для внесения предприятия в план по выездной налоговой проверке является также низкий размер заработной платы.

Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В соответствии с п. 2.1.4. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014 - 2016 годы, минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2016 год установлена в размере 11638 рублей, что соответствует 1,2 величины прожиточного минимумая трудоспособного населения области за IV квартал 2015 года.