Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
На главную
Октябрьский район Ростовской области
Официальный портал Администрации
ОКТЯБРЬСКИЙ

Сектор кадровой политики и муниципальной службы

Положение о секторе утверждено постановлением Администрации Октябрьского района от 07.12.2015 №125 "Об утверждении положений об отделах и секторах Администрации октябрьского района"

Заведующий сектором кадровой политики и муниципальной службы Администрации Октябрьского района - Граненко Александра Владимировна

Адрес: 346480, Россия, Ростовская область, п.Каменоломни, пер.Советский, 10
Контактный телефон: 8 (86360) 2-01-23
Электронная почта: agranenko77@mail.ru
 

                                        Контактные данные сотрудников сектора

Должность ФИО

Телефон

Главный специалист по кадровой работе 

Петренко Анна Владимировна

8 (86360) 2-01-36 


 Основные задачи и функции отдела

Основными задачами cектора являются:
- реализация основных направлений кадровой политики и развития муниципальной службы;
- укомплектование Администрации Октябрьского района высококвалифицированными специалистами;
- постоянное совершенствование работы сектора на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- обеспечение соблюдения законности при принятии решений в области трудовых отношений и муниципальной службы;
- разработка проектов правовых актов в области муниципальной службы, трудового законодательства, делопроизводства;
- совершенствование форм и методов работы с документами, обеспечение единого порядка документирования, организации работы с документами в соответствии с действующими нормативами.

Сектор в соответствии с возложенными на него задачами, осуществляет следующие функции:

- организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
- участие в формировании кадрового резерва и его эффективное использование;
- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении;
- ведение работы по уточнению материалов и подготовке информационных справочников для служебного пользования;
- ведение кадрового делопроизводства;
- организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;
- своевременная подготовка документов по стажу муниципальной службы муниципальных служащих Администрации Октябрьского района;
- формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
- ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
- ведение личных дел муниципальных служащих;
- ведение реестра муниципальных служащих администрации Октябрьского района;
- организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- консультирование муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы;
- решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации;
- соблюдение режима конфиденциальности в обработке персональных данных работников;
- участие в разработке индивидуального набора ключевых показателей эффективности муниципальных служащих Администрации Октябрьского района и отраслевых (функциональных) органов администрации Октябрьского района;
- проведение мониторинга, оценки достижения плановых значений КПЭ и анализ причин отклонения по выполнению КПЭ;
- разработка мероприятий по достижению плановых значений КПЭ;
- предоставление отчетности на основе представленной информации о выполнении КПЭ.


Размещено: 05.08.2016, 11:23 — Изменено: 08.02.2019 — просмотров: 3185








 
Система Orphus