Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение

28.09.2016, 14:16 | просмотров: 1136

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы – 65 лет.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ);
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке.

В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в Администрации Октябрьского района заключению трудового договора, может предшествовать конкурс на замещение вакантной должности, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Глава Администрации Октябрьского района заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Предложения по назначению без проведения конкурса на должности муниципальной службы и иные должности в аппарате Администрации Октябрьского района, должности руководителей органов Администрации Октябрьского района, готовятся на основе кадрового резерва, муниципального резерва управленческих кадров заместителями главы Администрации Октябрьского района, управляющим делами, курирующими соответствующее структурное подразделение или орган Администрации Октябрьского района и направляются в сектор кадровой политики и муниципальной службы. Сектором кадровой политики и муниципальной службы проводится проверка достоверности представляемых кандидатами на замещение вакантной должности персональных данных и иных сведений, а также проводится изучение профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов.

Кандидаты на замещение вакантных должностей руководителей структурных подразделений Администрации Октябрьского района, руководителей органов Администрации Октябрьского района проходят собеседование с заместителем главы Администрации Октябрьского района (управляющим делами Администрации Октябрьского района), курирующим соответствующее подразделение, орган, первым заместителем главы Администрации Октябрьского района, главой Администрации Октябрьского района.

Кандидаты на замещение иных вакантных должностей в аппарате Администрации Октябрьского района проходят собеседование с руководителем соответствующего структурного подразделения, с заместителем главы Администрации Октябрьского района (управляющим делами Администрации Октябрьского района), курирующим данное подразделение либо осуществляющим руководство специалистом, не входящим в структурное подразделение, первым заместителем главы Администрации Октябрьского и при необходимости, с главой Администрации Октябрьского района.

Документы кандидатов, успешно прошедших собеседование, одновременно с проектом распоряжения Администрации Октябрьского района о назначении кандидата на вакантную должность и проектом трудового договора вносятся первым заместителем главы Администрации Октябрьского района главе Администрации Октябрьского района для рассмотрения и подписания.

Глава Администрации Октябрьского района заключает трудовые договоры с работниками аппарата Администрации Октябрьского района, руководителями органов Администрации Октябрьского района, руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Октябрьского района.

На каждого муниципального служащего Администрации Октябрьского района в секторе кадровой политики и муниципальной службы заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. Оформление приема, переводов и увольнения работников Администрации Октябрьского района, ведение личных дел и другой кадровой документации, возлагается на сектор кадровой политики и муниципальной службы. Заведующий сектором кадровой политики и муниципальной службы осуществляет организацию работы по сбору, хранению и проверке достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством, федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего Октябрьского района. Аттестация проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих.

За добросовестное выполнение работником Администрации Октябрьского района должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут быть применены поощрения, установленные правовыми актами Октябрьского района. Предложения о поощрении главы Администрации Октябрьского района вносятся Собранием депутатов Октябрьского района.

Предложения о поощрении работников Администрации района готовит заместитель главы Администрации Октябрьского района, курирующий соответствующее подразделение. Подготовкой документов для поощрения работников занимается сектор по организационной работе и местному самоуправлению Администрации Октябрьского района.

Решение о поощрении работника Администрации Октябрьского района принимается главой Администрации Октябрьского района и оформляется распоряжением Администрации Октябрьского района. В распоряжении указываются фамилия, имя, отчество и должность поощряемого, основания и вид применяемого поощрения. В случае применения поощрения, предусматривающего выплату единовременного денежного вознаграждения, также указывается его размер.

Вручение почетных грамот, благодарностей, благодарственных писем, приветственных адресов производится главой Администрации Октябрьского района, заместителем главы Администрации Октябрьского района, курирующим соответствующее направление в торжественной обстановке. За совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Администрации Октябрьского района по его вине возложенных на него служебных обязанностей глава Администрации Октябрьского района по предложениям заместителей главы Администрации Октябрьского района, курирующих соответствующее подразделение имеет право применить дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Записи о поощрениях работников Администрации Октябрьского района вносятся в трудовую книжку и личное дело поощряемого.






Система Orphus