17.11.2023, 09:12 | просмотров: 229
Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают работать нелегально. Да и сами работники зачастую предпочитают работать без официального оформления.
Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться в договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без соответствующего уровня образования и квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости ввиду невозможности устроиться без опыта работы, отсутствия образования, сложности совмещения учебы и трудовой деятельности.
В результате создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита и др.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых работников вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности в социальной сфере в целом. Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
С целью оперативного выявления случаев неформальной занятости населения, фактов выплаты заработной платы в «конвертах», либо выплаты зарплаты ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, администрацией Октябрьского района организована работа телефона «горячей линии»: 8 (86360) 2-31-82.
Сектор по экономическому анализу и труду ФЭУ Администрации Октябрьского района
тел. 8(86360)2-31-82
эл. почта: feu-trud@mail.ru
Темы новостей: трудовые отношения,
Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться в договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без соответствующего уровня образования и квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости ввиду невозможности устроиться без опыта работы, отсутствия образования, сложности совмещения учебы и трудовой деятельности.
В результате создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита и др.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых работников вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности в социальной сфере в целом. Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
С целью оперативного выявления случаев неформальной занятости населения, фактов выплаты заработной платы в «конвертах», либо выплаты зарплаты ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, администрацией Октябрьского района организована работа телефона «горячей линии»: 8 (86360) 2-31-82.
Сектор по экономическому анализу и труду ФЭУ Администрации Октябрьского района
тел. 8(86360)2-31-82
эл. почта: feu-trud@mail.ru
Еще Новости
- Митинг, посвященный 38-ой годовщине катастрофы на Чернобыльской АЭС 27.04.2024
- Литературно-музыкальный вечер «Война.Победа.Память» 27.04.2024
- Встреча учеников 23 школы с героем СВО 27.04.2024
- Преображение сквера: "Всероссийский субботник" по ул.Чистова 27.04.2024
- ХКО «Краснокутское» реализует проект «Казачье наследие» 27.04.2024
- Весь раздел